Neste texto, apontaremos, de maneira resumida, caminhos para que as ONGs possam se tornar espaços mais acolhedores aos seus trabalhadores, a fim de evitar sofrimentos psíquicos e adoecimentos por conta do racismo e da LGBTfobia.

Como já devemos saber, racismo é crime inafiançável e imprescritível, previsto na Lei nº 7.716/1989, baseado na ideia da existência de superioridade de raça, manifestações de ódio, aversão e discriminação que difundem segregação, coação, agressão, intimidação, difamação ou exposição de pessoa ou grupo. De acordo com o Art. 1º da Lei, serão punidos os crimes resultantes de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. É importante não confundir racismo com injúria racial, este último previsto no artigo 140, parágrafo 3º, do Código Penal brasileiro. Em geral, o crime de injúria está associado ao uso de palavras depreciativas referentes à raça ou cor com a intenção de ofender a honra da vítima.

A LGBTfobia, por sua vez, expressão da nossa sociedade heteronormativa, foi reconhecida em 2019 como crime de racismo pelo Supremo Tribunal Federal. De acordo com o Sistema Único de Saúde (SUS), a cada uma hora uma pessoa é agredida devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. A vida de uma pessoa LGBTQIA+ no Brasil é marcada pela violação de seus direitos humanos e por inúmeras violências como psicológica, moral e física. Por essa e outras razões, todo mês de junho celebra-se o Orgulho LGBTQIA+, a fim de valorizar as conquistas da comunidade até aqui, mas também para lembrar que a LGBTfobia existe, mata e precisa ser combatida.

Já a saúde mental é um problema de saúde pública e deve ser discutida em todos os setores. Portanto, o terceiro setor não pode ficar de fora. As violências sofridas pelas pessoas LGBTQIA+, pessoas pretas e indígenas, por exemplo, afetam diretamente sua saúde mental, gerando estresse, ansiedade, quadros depressivos, ideação suicida e abuso  de substâncias psicoativas. Nesse sentido, se as organizações não adotarem medidas antirracistas e contrárias à LGBTfobia, acabarão reproduzindo discriminações e opressões no ambiente de trabalho. 

Lembramos que no Portal do Impacto temos uma seção inteira para discutir o tema da saúde mental, veja: Saúde Mental.

A partir desses entendimentos, apontamos a seguir cinco ações para ajudar a construir uma organização mais acolhedora e menos racista e LGBTfóbica:

1. A primeira ação que indicamos é compreender como o racismo e a LGBTfobia acontecem no Brasil. Não basta dizer coisas como “eu sou antirracista”, é preciso aprofundar-se nessas questões e entender, de fato, como elas se manifestam. Ou seja, não fique nos modismos e “telas pretas”, saia do raso.