Este conteúdo foi produzido por Sara Dias

Mais do que uma opinião, a frase "Excelente lugar para se trabalhar", escrita usualmente em inglês como "Great Place to work", se refere a um selo de qualidade emitido pela GPTW para certificar e reconhecer organizações que se destacam na cultura de confiança, alto desempenho e inovação que, ao ser concedido e agregado à marca, acrescenta destaque e apontam para um ambiente seguro e agradável para se trabalhar.

Hoje, mais do que instigar gestores a passarem pela análise criteriosa da GPTW e alcançar o importante selo, quero levá-los a refletir sobre os critérios levados em consideração nesta avaliação, que não correspondem apenas ao que a gestão ou diretoria da instituição acreditam ser bom para o local de trabalho, mas sim o que os colaboradores elencam como essencial para sentirem-se bem neste espaço.

Os cinco critérios, encontrados no questionário de clima organizacional, respondido pelo time da instituição que almeja a certificação, são:

1. Credibilidade: Diz respeito à confiança que um time tem em sua liderança. Se sua comunicação é avaliada como clara e eficiente, se é considerado competente, íntegro e solidário.

2. Respeito: É transmitido por meio de valorização e reconhecimento, não apenas pelo valor do salário, mas por meio de benefícios alinhados com as necessidades individuais da equipe, como, por exemplo: flexibilidade no formato de uso dos valores dos benefícios, flexibilidade de horário, auxílio psicológico, licença maternidade estendida para mães e pais, etc.

3. Imparcialidade: Contempla o tratamento igualitário e imparcial do time, priorizando um ambiente democrático, inclusivo e diverso. Fala também sobre comportamento ético e empático.

4. Orgulho: Nível de orgulho que os colaboradores sentem por fazer parte da instituição. Pode ser refletido no grau de engajamento, empenho e satisfação da equipe. O famoso “vestir a camisa”.

5. Camaradagem: Trata-se da relação de proximidade e companheirismo entre os colaboradores, tornando o trabalho um ambiente com senso de comunitário.

Agora, pare para analisar o quanto esses 5 valores estão presentes em sua ONG, em como isso tem sido expresso em sua liderança ou nas ações de sua equipe. Neste momento, não estamos falando de estratégias milionárias, estamos falando de intencionalidade, de planejamento, de colocar as pessoas de sua equipe no centro. 

Pessoas bem cuidadas, cuidam melhor.

Acredita-se que a maior parte das ONGs têm em sua essência a missão de tornar a nossa sociedade um lugar melhor para se viver. Causas que vão desde o cuidado e garantia de direitos de crianças e suas famílias, dos idosos, dos animais, até a recuperação das florestas, camada de ozônio e do planeta como um todo, são o motivo por trabalharem e lutarem todos os dias. Porém, salvar o mundo lá fora, não isenta a instituição de garantir o melhor para seus colaboradores.

A coerência entre suas propostas, discursos e suas ações externas e internas é que farão a real diferença e darão ao seu time o nível de satisfação necessários para serem contemplados não só com um selo, como o do GPTW, como repercutirão no desejo de outras pessoas de fazerem parte desse local ou dessa causa.

O local de trabalho precisa ser saudável e, se não for EXCELENTE, precisa estar buscando ser um ótimo ambiente para se trabalhar. Ele ocupa um tempo muito grande de nossas vidas para ser apenas nosso “ganha pão”, um lugar a se suportar ou cumprir carga horária. 

O mais interessante de selos como o Great Place to Work, é que eles não apenas avaliam as organizações aprovando-as ou reprovando-as, mas oferecem conjuntamente consultorias para que as mesmas possam observar e trabalhar seus pontos fracos. Isso fala de busca por crescimento constante, e é o que todos devemos procurar

Link de referência GPTW - Brasil: https://gptw.com.br/

Nota do editorial: Em 2022, a Phomenta, negócio de impacto que idealizou o Portal do Impacto, foi reconhecida com o selo Great Place to Work® Brasil - GPTW.